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成功者是这样的
www.qncg.net 2006/5/19 潜能成功网


成功者是这样的
经过初步统计发现,未来的成功者最应该具备的素质是意志力方面的“坚定,有毅力,不屈不挠”,将近三成(28.2%)的嘉宾都提到了这一点。

其次,他/她还应该是一个在思维能力上能够“审时度势,有洞察力和前瞻性”(23.3%)的人;

排在第三位的是反映成就动机和抱负水平的“胸怀大志,进取心强”(17.5%)。但是“胸怀大志”并不等于“野心勃勃”,在调查中,不少嘉宾还特别强调了“心胸开阔、心态平和”这一点。

此外,在这个求新求变的时代里,“创新能力强”(14.6%)也被较多嘉宾视为获取成功的重要因素。其他比较重要的素质还包括:“年富力强,精力旺盛”、“熟悉中西文化和国际规则”、“有团队领导能力”、“诚实/诚信”等。具体比例如下:

未来成功人士应具备的素质(百分比)

坚定,有毅力,不屈不挠 28.2

审时度势,有洞察力和前瞻性 23.3

胸怀大志,进取心强 17.5

创新能力强 14.6

年富力强,精力旺盛 13.6

熟悉中西文化和国际规则 11.7

有思想,头脑敏锐灵活 11.7

有团队领导能力 10.7

诚实/诚信 10.7

有很强的学习能力 10.7

心胸开阔,心态平和 10.7

具有国际化和全球意识 9.7

有亲和力,公关能力强 9.7

智商高,情商和智商比较均衡 7.8

有令人折服的人格魅力 7.8

受过良好的教育 7.8

勤奋,踏实,敬业 7.8

除了上述条件外,对于未来成功者的素质,嘉宾们提及较多的还有:充满人性,有人情味;是某个领域的专家;应变能力强;有责任感;有激情和号召力;有快速果断的决策能力;有海外学习或工作的经历;实践能力强;善良,正直;有冒险精神等。

以下是部分嘉宾的回答(排名不分先后):

◆郭为(神州数码总裁):知人善任,审时度势,充满人性。

◆柳传志(联想集团董事局主席):

年轻(45岁以下最好);胸怀大志,有上进心和不屈不挠的精神,有责任感和诚信;具备工商管理、法律、经济等方面的专业背景和交流能力;有很强的学习和总结能力,善于从书本上、实践中,从自己和别人身上学习。

◆张继升(三联集团董事长):

40岁左右,思想敏捷,创新意识强烈,有激情和号召力,熟悉中西文化,创造财富的欲望强烈但不以追求财富为目标,极具应变能力和公关能力。

◆孙振耀(惠普大中国区总裁):“out of the box”,思维能力,能够跳出现有社会的思维模式;不断学习的能力及态度;有效处理人际关系并且知道如何激励人。

◆魏家福(中远集团总裁):

懂得经济和企业经营;了解国际情况,受过国际性教育,有海外学习、培训或工作经历。

◆史玉柱(巨人投资有限公司董事长):

年轻,有魄力、创新能力和超人的洞察力,同时身边有一群忠实能干的人才加以辅佐。

◆王石(深圳万科企业股份有限公司董事长):

政治家:50—55岁,时任正部级干部,中央、省级工作经历,体力旺盛、有威望、精通平衡关系,开放心态,善于斡旋国际事务;企业家:30—35岁,连续5年在财富大陆首富排名100位,或连续5年在经营规模100亿的企业任CEO;经济学家:海外学习有成,能从制度经济学角度对中国经济改革的模式进行描述。

◆石滋宜(台湾全球华人竞争力基金会主席):

快速果断的决策能力,敏锐,具有全球公民的胸襟,有临到关头带动团队达成目标的魅力。此外,还应有的特质是:关心人,关心地球,关心明天。

◆刘永行(东方希望集团总裁):

天赋、学习、意志力、严谨、创新而能规避风险。

◆孙家正(文化部部长):

首先应该分清“成功的事业”和“成功的人生”。事业成功者中,多有优秀人士,也不乏无赖之徒。理想的事业成功者,应有杀伐决断的“大将风度”,更应有慈悲深爱的“菩萨心肠”。